मानवीय मंशा
नौकरी-खोज के प्रशासनिक काम को बढ़ाना, बिना आवेदक को छँटाई के लिए अनुकूलित कृत्रिम व्यक्तित्व में बदले।
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HAAM Jobsएजेंट मेरे लिए आवेदन कर सकता है। उसे मेरा व्यक्तित्व गढ़ना नहीं चाहिए।
सक्रिय संचालन कार्यक्षेत्र
साक्ष्यों पर आधारित नौकरी-खोज का कार्यक्षेत्र, जहाँ एजेंट भूमिकाओं पर शोध करते, आवेदन सामग्री बनाते और जमा किए गए आवेदनों का इतिहास रखते हैं; आवाज़, दावों और जीवन के अनुभव पर स्पष्ट नियम लागू हैं।
प्रणाली / एजेंट की कार्रवाई
नौकरियों पर शोध करना, साक्ष्य मानचित्र बनाए रखना, बायोडाटा और उत्तरों के मसौदे बनाना, PDF तैयार करना, चरणों की स्थिति देखना और ठीक वही सामग्री संग्रहित करना जो जमा की गई।
अटल सीमा
कार्य-नियम गढ़ी हुई यादें, बिना आधार के दावे और सहयोगियों का श्रेय छिपाने को मना करते हैं। वास्तविक फ़ॉर्म जमा करना जाँची जा सकने वाली सामग्री तैयार होने के बाद आता है; वर्तमान स्थिति को अपरिवर्तनीय ऐतिहासिक साक्ष्य से अलग रखा जाता है।
मंशा को बनाए रखना / मूल आधार
कार्य-नियम गढ़ी हुई यादें, बिना आधार के दावे और सहयोगियों का श्रेय छिपाने को मना करते हैं। वास्तविक फ़ॉर्म जमा करना जाँची जा सकने वाली सामग्री तैयार होने के बाद आता है; वर्तमान स्थिति को अपरिवर्तनीय ऐतिहासिक साक्ष्य से अलग रखा जाता है।
प्रणाली में साक्ष्य
- दावों का केंद्रीय रजिस्टर सीमित करता है कि एजेंट अनुभव के बारे में क्या कह सकता है।
- लेखन मार्गदर्शिका स्पष्ट रूप से कहती है कि व्यक्ति ने जो अनुभव नहीं किया उसकी याद कभी न लिखें।
- जमा किए गए दस्तावेज़ और प्रक्रिया के पड़ाव संग्रहित किए जाते हैं; बाद की कहानी के अनुसार दोबारा नहीं लिखे जाते।