Aspirations humaines
Accroître la capacité de traitement administratif de la recherche d’emploi sans transformer le candidat en personnage synthétique optimisé pour le filtrage.
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HAAM JobsUn agent peut postuler pour moi. Il ne doit pas m’inventer.
Espace opérationnel actif
Un espace de recherche d’emploi étayé par des preuves, où les agents recherchent des postes, préparent les dossiers de candidature et conservent l’historique des envois selon des règles explicites sur la voix, les affirmations et l’expérience vécue.
Action du système / de l’agent
Rechercher des postes, tenir des cartes de preuves, rédiger des CV et des réponses, produire des PDF, suivre l’état du parcours et archiver exactement ce qui a été envoyé.
Limite impérative
Le guide interdit les souvenirs inventés, les affirmations sans fondement et l’omission des collaborateurs. L’envoi effectif du formulaire vient après un dossier vérifiable, et l’état actuel reste distinct des preuves historiques immuables.
PRÉSERVATION DES ASPIRATIONS / CŒUR
Le guide interdit les souvenirs inventés, les affirmations sans fondement et l’omission des collaborateurs. L’envoi effectif du formulaire vient après un dossier vérifiable, et l’état actuel reste distinct des preuves historiques immuables.
Éléments vérifiables du système
- Un registre central des affirmations encadre ce qu’un agent peut dire de l’expérience.
- Le guide d’écriture demande explicitement de ne jamais écrire un souvenir que la personne n’a pas vécu.
- Les pièces envoyées et les événements du parcours sont archivés plutôt que réécrits pour s’accorder avec des récits ultérieurs.